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Von der Personalakte über Lohn- und Gehaltseinstellungen, Zuschlags- und Pausenregelungen bis hin zum Urlaubskonto. Das ist Personalverwaltung!

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Wie kann ein Durchschnitt von 13 Wochen errechnet werden, wenn ich bisher keine Zeiten in e2n erfasst habe?

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Warum wird der eingetragene Überstundenabbau von 8 Std. nicht mit dem Jahreskonto verrechnet?

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Was kann ich tun, wenn die Abwesenheiten nicht richtig berechnet werden?

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Krankmeldungen verwalten

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Kurzarbeit

Können während der Kurzarbeit Über- oder Minusstunden entstehen?

Müssen bei Kurzarbeit Sonn-/Feiertagszuschläge gezahlt werden?

Muss ich einen Dienstplan schreiben um Kurzarbeit errechnen zu können?

Muss Resturlaub genommen oder Zeitkonten abgebaut werden, bevor ich Kurzarbeit hinterlegen kann?

Müssen bei Kurzarbeit Nachtzuschläge bezahlt werden (wie bei Urlaub/Krankheit auch)?

Trage ich die Abwesenheit "Krank" oder "Kurzarbeit" ein?

Trage ich Kurzarbeit für den ganzen Monat ein (zum Beispiel März)?

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter bereits genehmigten Urlaub während der Kurzarbeit hat?

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter in den Betrieb kommen muss und ich die Kurzarbeit bereits an anderen Tagen hinterlegt hatte?

Was passiert, wenn der Mitarbeiter unvorhergesehen doch in den Betrieb kommen muss, obwohl ich an dem Tag Kurzarbeit eingetragen habe?

Wie trage ich Kurzarbeit in e2n ein?

Wie trage ich Kurzarbeit in e2n ein, wenn ein Feiertag ist? (zum Beispiel Ostern)

Wie viele Tage markiere ich beim Eintragen von Kurzarbeit im Kalender, wenn mein Mitarbeiter flexible Arbeitstage hat?

Wird Kurzarbeit anteilig zu gearbeiteten Stunden berechnet?

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