Feiertagskonto

1 Definition

2 Warum

3 Aktivierung

4 Anwendung und Auswirkung

4.1 Art, wie der Anspruch entsteht

4.2 Darstellung im System

4.3 Mitarbeitenden-Ebene

5 Beispiele

6 FAQ

1 Definition 

Das Feiertagskonto ist ein eigenes Konto pro Mitarbeiter*in, mit dem der Anspruch auf freie Tage als Ausgleich für Arbeit an Feiertagen automatisch erfasst und verwaltet wird. 

Es ersetzt manuelle Workarounds (z. B. über Guttage) und ermöglicht eine transparente, nachvollziehbare Abbildung tariflicher oder betrieblicher Regelungen. 

 
2 Warum gibt es ein Feiertagskonto? 

In vielen Betrieben entsteht bei Arbeit an Feiertagen ein Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag. 
Ohne automatisierte Unterstützung bedeutet das häufig: 

• manuellen Pflegeaufwand 

• unklare oder fehlende Rückstellungen 

• wenig Transparenz über offene und bereits genommene Ausgleichstage 
  
  

Das Feiertagskonto hilft Dir dabei: 

• Feiertagsansprüche automatisch zu erfassen 
• offene und bereits genommene Ausgleichstage jederzeit nachzuvollziehen 
• Rückstellungen planbar zu machen 
• manuelle Pflege und Fehler zu vermeiden 
• Klarheit für Deine Planung zu schaffen 

Welche Anspruchslogik im Feiertagskonto für Deinen Betrieb relevant sein könnte, erfährtst Du in diesem seperaten Handbuchartikel. 

3 Aktivierung (wie) 

Die Aktivierung erfolgt standortbezogen und ist einmalig. 

In diesem Video erklärt Dir Florian, wie Du das Feiertagskonto in Deinem e2n aktivierst:

Falls Du es gerne zum nachlesen haben möchtest, hier das Vorgehen einmal in schriftform:

Pfad: Benutzername >  Einstellungen > Kalender > Feiertagskonto 

Schritte: 

1. Feiertagskonto aktivieren 
2. Art auswählen, wie der Anspruch entsteht 
3. Relevante Feiertage auswählen 
4. Wochentage festlegen, an denen ein Feiertag anspruchsberechtigt ist 

4 Anwendung und Auswirkungen 

4.1 Art, wie der Anspruch entsteht 

Du entscheidest Dich pro Standort für eine von zwei Varianten: 

A) Tatsächlich gearbeiteter Feiertag

Ein Anspruch entsteht nur dann, wenn eine Mitarbeiter*in an einem Feiertag tatsächlich arbeitet oder dafür bereits im Dienstplan eingeplant ist. 

So funktioniert es: 

• Geplante Schicht am Feiertag → Anspruch +1 (geplant) 

• Tatsächliche Arbeitszeit am Feiertag → Anspruch +1 (fix) 

• Keine Arbeitszeit (z. B. Krankheit oder Urlaub) → kein Anspruch 

• Feiertagsausgleich als Abwesenheit → Anspruch −1 

 

 

B) Feiertag in Arbeitswoche

Hier entsteht der Anspruch pauschal, unabhängig von Dienstplan oder Arbeitszeit. In der Regel wird dieser Anspruch auch am selben Tag durch den Feiertagsausgleich genommen, da nicht gearbeitet wird. 

So funktioniert es: 

• Feiertag fällt auf einen ausgewählten Wochentag 

• Mitarbeiter*in ist an diesem Tag angestellt → Anspruch +1 

Die Ansprüche werden direkt berechnet, auch im Voraus für das gesamte Jahr. 

 

 

4.2 Darstellung im System 

Das Feiertagskonto findest Du nach Aktivierung in der Personalakte oberhalb des Guttagekontos. 

Dort siehst Du: 

• den aktuellen Kontostand (in Tagen) 

• Überträge aus dem Vorjahr 

• manuelle Kontoausgleiche (Korrektur / Auszahlung) 

• eine Übersicht aller relevanten Feiertage mit Status:
  • gearbeitet 

• • geplant 

• • frei / nicht gearbeitet 

• die Zuordnung von Feiertag und Ausgleichstag 
• die Dauer, bis ein Anspruch ausgeglichen wurde 

So ist jederzeit nachvollziehbar, welcher Feiertag bereits ausgeglichen wurde und welcher noch offen ist. 

Verrechnung von Ausgleichstagen 

Eingetragene Feiertagsausgleiche werden automatisch und chronologisch mit offenen Ansprüchen innerhalb eines Jahres verrechnet. 
Dadurch ist transparent ersichtlich, welcher Feiertagsanspruch durch welchen Ausgleichstag abgegolten wurde. 

Dabei gilt: 

• Es werden ausschließlich ganze Tage mit offenen Ansprüchen verrechnet. 

• Halbe Tage werden im Kontostand berücksichtigt, aber nicht mit offenen Ansprüchen verrechnet. 

• Existieren keine offenen Feiertagsansprüche mehr, werden eingetragene Feiertagsausgleiche im Bereich „Offene Abwesenheiten“ angezeigt. 

• Diese Abwesenheiten werden weiterhin im Kontostand berücksichtigt. 

• Beim Hovern über das Datum in der Spalte „Ausgleichstag“ werden die hinterlegten Stunden des Feiertagsausgleichs angezeigt. 

So ist jederzeit klar ersichtlich, welche Ansprüche offen sind und welche bereits ausgeglichen wurden. 

4.3 Mitarbeitenden-Ebene 

Standardmäßig gilt das Feiertagskonto für alle Mitarbeitenden eines Standorts. 

Du kannst es jedoch pro Mitarbeiter*in deaktivieren, z. B. für: 

• Aushilfen 

• Minijobber*innen 

• Mitarbeitende ohne tariflichen Anspruch 

Pfad: Mitarbeiter > gewünschte Personalakte > Feiertagskonto > aktivieren / deaktivieren 

5 Beispiele 

Beispiel 1: Arbeit am Feiertag 

Eine Mitarbeiterin arbeitet am 1. Mai. 

• Der Feiertag wird als gearbeitet erfasst 

• Anspruch +1 

Nimmt sie später einen Feiertagsausgleich: 

• Anspruch −1 

• Der Ausgleichstag wird eindeutig diesem Feiertag zugeordnet 

Beispiel 2: Pauschaler Feiertagsanspruch 

Du nutzt die Variante „Feiertag in Arbeitswoche“. 
Alle Feiertage, die auf Montag bis Freitag fallen, werden automatisch gutgeschrieben. 

• Mitarbeitende sehen ihre Ansprüche bereits zu Jahresbeginn 
• Planung und Rückstellungen sind frühzeitig möglich 

6 FAQ 

Was unterscheidet das Feiertagskonto vom Guttagekonto? 

→ Guttage werden manuell gepflegt. Das Feiertagskonto reagiert automatisch auf Schichten, Arbeitszeiten und Abwesenheiten an Feiertagen.

 

Verfallen Feiertagsansprüche? 

→ Nein. Ansprüche werden ins Folgejahr übertragen analog zum Urlaubskonto, wird zum Jahreswechsel der Jahreswechselassistent genutzt.  

 

Kann ich das Feiertagskonto wieder löschen? 

→ Nein. Nach Aktivierung kann es nur ein- oder ausgeblendet werden.

 

Gilt das Feiertagskonto für alle Mitarbeitenden gleich? 

→ Die Einstellungen gelten pro Standort, können aber pro Mitarbeiter*in deaktiviert werden.

 

Kann ich Feiertage individuell pro Mitarbeiter*in definieren? 

→ Nein. Feiertage und Wochentage werden standortbezogen festgelegt.