Wird eine Arbeitszeit in der Manager*innen-Oberfläche manuell erstellt oder geändert, können Deine Mitarbeitenden Dir in der e2n me App Feedback dazu geben.
Wenn in der e2n Manager*innen-Oberfläche eine Änderung an einer Arbeitszeit vorgenommen wird, wird die betroffene Mitarbeiter*in in der e2n me App darüber informiert.
Abgegebenes Feedback zur Arbeitszeitkorrektur sowie eine für Dich erstellte Auswertung aller Einsendungen dienen anschließend als Grundlage für evtl. nötigen Gesprächsbedarf zur Korrektur.
3 Auswertung der Arbeitszeitkorrekturen
1 Aktivieren der Funktion
Um die Funktion der Arbeitszeitkorrektur nutzen zu können, musst Du sie zuerst in Deinen Standorteinstellungen aktivieren:
Ab dem Moment der Aktivierung sind Deine vorgenommen Arbeitszeitkorrekturen in den Personalzugängen Deiner Mitarbeitenden sichtbar und lassen sich dort von ihnen bewerten.
Der Hinweis erscheint bei Änderung des Arbeitszeitbeginns, des Arbeitszeitendes oder der Arbeitszeitdauer, sprich Pausenzeit.
Wichtig:
Das über e2n me abgegebene Feedback hat keinen Einfluss auf die vorgenommene Änderung der Arbeitszeit!
Es dient lediglich als Grundlage für ein eventuell nötiges Gespräch über die Arbeitszeit.
2 Ansicht in der e2n me App
Für Deine Mitarbeitenden sieht die Arbeitszeitkorrektur in der e2n me App aus, wie hier im Artikel beschrieben:
Kontrolle der Arbeitszeitkorrektur in e2n perso
3 Auswertung der Arbeitszeitkorrekturen
Nachdem über e2n me ein Feedback zu einer Arbeitszeitkorrektur gesendet wurde, wird es Dir in der entsprechenden Auswertung angezeigt. Du findest sie unter Controlling > Auswertungen > Arbeitszeiten > Korrekturen:
Dir werden alle wichtigen Infos zur ursprünglich erfassten Arbeitszeit, zu deren Änderung und zum gesendeten Feedback aus e2n me angezeigt.
Um Tabellenspalten ein- oder auszublenden, klappst Du das Tabellen-Icon rechts neben dem blauen Filter aus und triffst Deine Auswahl:
Die Auswertung hält für Dich jederzeit das Feedback Deiner Mitarbeitenden bereit. So weißt Du immer, mit wem evtl. ein persönliches Gespräch zur Änderung nötig ist.